퇴직금은 단순히 마지막 달 월급에 근무연수를 곱해서 계산하는 것이 아니라, 퇴직 직전의 평균임금과 계속근로기간을 기준으로 산정합니다.
퇴직금 계산방법 핵심 공식
퇴직금의 기본 계산식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 총 계속근로기간 ÷ 365일
여기서 가장 중요한 것이 1일 평균임금입니다.
1일 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 해당 기간의 총 일수로 나누어 계산합니다.
쉽게 표현하면 다음과 같습니다.
1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금 총액 ÷ 퇴직 전 3개월의 총 일수
예를 들어 퇴직 전 3개월 동안 지급받은 임금 총액이 900만 원이고 해당 기간이 92일이었다면,
900만 원 ÷ 92일 = 약 97,826원
이 금액을 1일 평균임금으로 볼 수 있습니다.
그다음 계속근로기간에 따라 퇴직금을 계산합니다.
1년 근무했다면 대략 30일분의 평균임금이 퇴직금으로 발생한다고 이해하면 쉽습니다.
퇴직금은 월급에 근무연수를 곱하면 되나요?
많은 분들이 퇴직금을 다음과 같이 계산합니다.
월급 × 근무연수 = 퇴직금
실제 예상 금액을 빠르게 계산할 때는 어느 정도 참고할 수 있지만, 법정 퇴직금의 정확한 계산방법은 아닙니다.
퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산하기 때문입니다.
특히 퇴직 직전에 임금이 변동됐다면 월급만 단순하게 곱해서 계산한 금액과 실제 퇴직금에 차이가 생길 수 있습니다.
예를 들어 평소 월급이 300만 원이었지만 퇴직 직전 3개월 동안 연장근로수당이나 상여금 등 임금이 추가로 지급됐다면 평균임금에 반영되는 항목에 따라 퇴직금이 달라질 수 있습니다.
반대로 퇴직 직전 임금이 일시적으로 감소했다면 평균임금 계산 과정에서 다른 기준이 적용될 수 있는지 확인해야 합니다.
퇴직금 계산의 핵심은 평균임금
퇴직금 계산에서 가장 중요한 개념이 평균임금입니다.
평균임금은 퇴직 등 평균임금을 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
따라서 단순히 최근 한 달 월급만 확인해서는 정확한 퇴직금을 계산하기 어렵습니다.
예를 들어 월급이 다음과 같다고 가정해보겠습니다.
* 첫 번째 달: 300만 원
* 두 번째 달: 300만 원
* 세 번째 달: 300만 원
3개월 동안 총 900만 원을 받았다면 이를 퇴직 전 3개월의 총일수로 나눠 1일 평균임금을 계산합니다.
이후 계산된 평균임금에 30일을 곱하고 계속근로기간을 반영합니다.
퇴직금 계산할 때 포함되는 임금
퇴직금 계산에서는 임금에 해당하는 금품인지 여부가 중요합니다.
기본급뿐만 아니라 일정한 요건을 충족하는 수당이나 상여금 등이 평균임금 계산에 영향을 줄 수 있습니다.
대표적으로 다음과 같은 항목을 확인해야 합니다.
* 기본급
* 직책수당
* 직무수당
* 연장근로수당
* 야간근로수당
* 휴일근로수당
* 정기적으로 지급되는 상여금
* 일정한 조건에 따라 지급되는 수당
반면 모든 지급액이 무조건 평균임금에 포함되는 것은 아닙니다.
실비변상적 성격의 금품이나 복리후생적 성격이 강한 일부 금품은 임금에 해당하지 않을 수 있기 때문입니다.
따라서 퇴직금을 정확하게 계산하려면 급여명세서에 있는 모든 항목을 단순히 합산하기보다 각각의 지급 성격을 확인해야 합니다.
상여금도 퇴직금에 포함되나요?
퇴직금을 계산할 때 상여금은 상당히 중요한 항목입니다.
정기적이고 일률적으로 지급되는 상여금 등은 평균임금 산정에 영향을 줄 수 있습니다.
다만 상여금이 퇴직 직전 3개월 안에 지급됐다는 이유만으로 지급된 금액 전부를 그대로 평균임금에 넣는 방식으로 계산하는 것은 정확하지 않을 수 있습니다.
상여금의 지급기간과 지급조건 등을 고려해야 하기 때문입니다.
따라서 연간 상여금을 정기적으로 지급받는 근로자는 퇴직금 계산을 할 때 기본급만 기준으로 계산하지 않는 것이 좋습니다.
연차수당도 퇴직금에 영향을 주나요?
연차수당 역시 퇴직금 계산에서 자주 문제가 되는 항목입니다.
퇴직하면서 지급받는 미사용 연차수당 중 어떤 금액이 평균임금 산정에 반영되는지는 연차수당의 발생 시점과 지급 시점 등을 따져봐야 합니다.
특히 퇴직 직전 미사용 연차가 많다면 연차수당까지 고려했을 때 예상 퇴직금이 달라질 수 있습니다.
따라서 퇴직금 계산을 정확하게 하려면 최근 3개월 급여명세서뿐만 아니라 연차수당 지급내역과 상여금 지급내역도 함께 확인하는 것이 좋습니다.
1년 근무하면 퇴직금을 받을 수 있나요?
원칙적으로 퇴직금을 받기 위해서는 법에서 정한 퇴직급여 지급 대상에 해당하면서 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다.
또한 일정한 근로시간 요건도 충족해야 합니다.
일반적으로 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 대상이 됩니다.
따라서 단순히 회사에 이름을 올린 기간만 1년이 넘었다고 해서 모든 경우에 퇴직금이 발생한다고 볼 수는 없습니다.
퇴직금 대상 판단
다음 두 가지를 함께 확인해야 합니다.
① 계속근로기간 1년 이상
② 4주간을 평균해 1주간 소정근로시간 15시간 이상
두 조건을 충족하는 경우 퇴직금 지급 대상에 해당할 가능성이 높습니다.
1년 1개월 근무하면 퇴직금은 얼마나 되나요?
퇴직금은 근무기간이 1년을 넘었다고 해서 무조건 1년치만 계산하는 것은 아닙니다.
계속근로기간 전체를 일수로 계산해 반영합니다.
예를 들어 1년 6개월을 근무했다면 약 1.5년의 계속근로기간이 퇴직금 계산에 반영됩니다.
따라서 단순히 ‘1년 단위로 끊어서’ 계산하면 실제 퇴직금과 차이가 날 수 있습니다.
기본적으로 다음과 같이 생각하면 됩니다.
퇴직금 = 1년치 퇴직금 × 계속근로기간
다만 정확한 계산에서는 일수를 기준으로 계산하기 때문에 1년 6개월이라는 기간도 실제 입사일과 퇴직일을 기준으로 계산해야 합니다.
월급 300만 원 퇴직금 계산
퇴직 직전 평균적인 월 임금이 300만 원 수준이고 다른 임금 변동이 없다고 단순 가정해보겠습니다.
1년 근무했다면 예상 퇴직금은 대략 300만 원 수준으로 생각할 수 있습니다.
2년 근무했다면 약 600만 원,
3년 근무했다면 약 900만 원,
5년 근무했다면 약 1,500만 원 정도가 기본적인 예상치입니다.
| 계속근로기간 | 월 평균임금 300만 원 가정 |
|---|---|
| 1년 | 약 300만 원 |
| 2년 | 약 600만 원 |
| 3년 | 약 900만 원 |
| 4년 | 약 1,200만 원 |
| 5년 | 약 1,500만 원 |
| 10년 | 약 3,000만 원 |
| 20년 | 약 6,000만 원 |
다만 이것은 이해를 돕기 위한 단순 예상치입니다.
실제 퇴직금은 평균임금 산정 결과와 계속근로일수, 상여금·수당 등을 반영해 계산해야 합니다.
월급 400만 원 퇴직금 계산
월 평균임금이 400만 원 수준이라고 가정하면 1년 근무 시 예상 퇴직금은 약 400만 원입니다.
5년이라면 약 2,000만 원, 10년이라면 약 4,000만 원 수준으로 예상할 수 있습니다.
| 계속근로기간 | 월 평균임금 400만 원 가정 |
|---|---|
| 1년 | 약 400만 원 |
| 2년 | 약 800만 원 |
| 3년 | 약 1,200만 원 |
| 5년 | 약 2,000만 원 |
| 10년 | 약 4,000만 원 |
| 20년 | 약 8,000만 원 |
실제 계산에서는 평균임금을 일 단위로 계산하기 때문에 실제 퇴직금과 차이가 발생할 수 있습니다.
월급 500만 원 퇴직금 계산
월 평균임금이 500만 원이라고 단순 가정하면 다음과 같이 예상할 수 있습니다.
| 계속근로기간 | 예상 퇴직금 |
|---|---|
| 1년 | 약 500만 원 |
| 2년 | 약 1,000만 원 |
| 3년 | 약 1,500만 원 |
| 5년 | 약 2,500만 원 |
| 10년 | 약 5,000만 원 |
| 20년 | 약 1억 원 |
월급이 높고 근속기간이 길수록 퇴직금도 커지는 구조입니다.
다만 여기서 말하는 월급은 단순한 기본급이 아니라 평균임금 계산에 반영되는 임금을 기준으로 봐야 합니다.
아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?
아르바이트라고 해서 퇴직금 대상에서 무조건 제외되는 것은 아닙니다.
근로자에 해당하고 법에서 정한 계속근로기간과 근로시간 요건을 충족한다면 아르바이트나 단시간 근로자도 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.
예를 들어 주말 아르바이트라도 일정한 근로시간을 지속적으로 근무하고 1년 이상 계속근로한 경우에는 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.
반대로 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 퇴직금 적용 여부가 달라질 수 있으므로 근무시간을 확인해야 합니다.
계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?
계약직이라는 이유만으로 퇴직금을 받지 못하는 것은 아닙니다.
기간제 근로자라도 계속근로기간이 1년 이상이고 법에서 정한 근로시간 요건을 충족한다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.
중요한 것은 계약직인지 정규직인지가 아니라 실제로 얼마나 계속 근무했는지와 근로시간 요건을 충족하는지입니다.
특히 계약기간이 끝나고 다시 계약을 반복한 경우에는 각각의 계약기간을 무조건 별개의 근무로 볼 수 있는 것은 아니므로 실제 근로관계가 계속됐는지를 살펴봐야 합니다.
퇴직금 지급기한은 언제인가요?
근로자가 퇴직하면 사용자는 원칙적으로 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 퇴직금 등 지급해야 할 금품을 지급해야 합니다.
다만 특별한 사정이 있는 경우 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다.
따라서 퇴직 후 아무런 합의 없이 14일이 지나도록 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업주에게 지급 의무가 있는지 확인하고 필요한 절차를 진행할 수 있습니다.
퇴직금은 퇴직하자마자 당일 지급해야 한다고 생각하는 경우도 있지만 법적으로는 기본적인 지급기한이 정해져 있습니다.
퇴직금 중간정산 가능한가요?
퇴직금은 원칙적으로 퇴직할 때 지급하는 것이 기본입니다.
따라서 근로자가 단순히 돈이 필요하다는 이유만으로 자유롭게 중간정산을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
법에서 정한 일정한 사유에 해당하는 경우에 한해 퇴직금 중간정산이 가능합니다.
대표적인 사유에는 다음과 같은 경우가 있습니다.
* 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우
* 무주택자인 근로자가 주거 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우
* 근로자 본인이나 배우자 또는 부양가족의 질병·부상으로 일정 기간 이상의 요양이 필요한 경우
* 파산선고를 받은 경우
* 개인회생절차개시 결정을 받은 경우
* 임금피크제 등 일정한 요건에 해당하는 경우
다만 각각의 중간정산 사유에는 구체적인 법정 요건이 있으므로 단순히 해당 상황에 해당한다고 해서 무조건 중간정산이 가능한 것은 아닙니다.
퇴직금 중간정산을 받으면 근속기간은 어떻게 되나요?
퇴직금 중간정산을 적법하게 받았다면 중간정산 시점까지의 퇴직금이 정산된 것으로 처리됩니다.
이후 계속 근무하는 경우에는 중간정산 이후 기간을 기준으로 퇴직금이 다시 계산될 수 있습니다.
따라서 중간정산을 받기 전에 장기적으로 퇴직금을 어떻게 계산하게 되는지 확인하는 것이 중요합니다.
특히 주택 구입이나 전세보증금 등으로 목돈이 필요하다는 이유만으로 무조건 중간정산을 선택하기보다는 장기적인 노후자금과 퇴직급여를 함께 고려해야 합니다.
퇴직금과 퇴직연금은 어떻게 다른가요?
퇴직금과 퇴직연금은 모두 퇴직 후 받을 수 있는 퇴직급여 제도라는 공통점이 있습니다.
하지만 지급과 관리 방식에는 차이가 있습니다.
퇴직금은 사용자가 퇴직하는 근로자에게 법정 기준에 따라 지급하는 방식입니다.
퇴직연금은 회사가 금융기관 등을 통해 퇴직급여 재원을 적립하고 근로자가 퇴직할 때 연금 또는 일시금 형태로 받을 수 있도록 하는 제도입니다.
퇴직연금에는 대표적으로 DB형과 DC형이 있습니다.
DB형
확정급여형 퇴직연금입니다.
퇴직 시 받을 급여 수준이 제도에 따라 정해지고 회사가 적립금 운용 책임을 부담하는 구조입니다.
DC형
확정기여형 퇴직연금입니다.
회사가 근로자의 연간 임금총액을 기준으로 부담금을 납입하고 근로자가 적립금 운용방법을 선택하는 구조입니다.
따라서 본인이 가입한 퇴직급여 제도가 퇴직금인지 퇴직연금인지 먼저 확인하는 것이 좋습니다.
퇴직금 계산할 때 꼭 확인해야 하는 5가지
퇴직금 예상액을 직접 계산한다면 다음 항목을 확인하면 됩니다.
첫 번째, 입사일
정확한 계속근로기간을 계산하기 위해 입사일을 확인해야 합니다.
두 번째, 퇴직일
퇴직금 계산에서 실제 퇴직일은 매우 중요한 기준입니다.
세 번째, 퇴직 전 3개월 임금
기본급뿐만 아니라 평균임금에 포함될 수 있는 수당과 상여금 등을 확인합니다.
네 번째, 연차수당과 상여금
퇴직 직전 지급받은 연차수당이나 정기상여금이 있다면 평균임금 계산에 어떻게 반영되는지 확인해야 합니다.
다섯 번째, 퇴직급여 제도
회사가 퇴직금제도를 운영하는지, DB형 또는 DC형 퇴직연금에 가입되어 있는지 확인해야 합니다.
퇴직금 계산 예시
A씨가 다음과 같은 조건으로 퇴직한다고 가정해보겠습니다.
* 입사일: 2022년 1월 1일
* 퇴직일: 2026년 12월 31일
* 계속근로기간: 약 5년
* 퇴직 전 3개월 평균임금: 월 400만 원 수준
* 별도의 임금 변동 없음
이 경우 단순 예상 방식으로는
400만 원 × 5년 = 약 2,000만 원
수준으로 생각할 수 있습니다.
하지만 실제 법정 퇴직금은 퇴직 전 3개월의 정확한 임금총액과 총일수, 상여금·수당 등의 포함 여부를 반영해 계산합니다.
따라서 최종 금액이 정확히 2,000만 원으로 결정된다고 단정할 수는 없습니다.
퇴직금 세금도 내야 하나요?
퇴직금은 일반적인 근로소득과 동일한 방식으로 세금을 계산하지 않습니다.
퇴직으로 인해 발생하는 소득은 퇴직소득으로 분류되며 퇴직소득세가 적용됩니다.
퇴직소득세는 근속연수와 퇴직소득금액 등을 고려해 계산하기 때문에 단순히 퇴직금에 일정 세율을 곱하는 방식으로 계산하지 않습니다.
특히 장기간 근무한 사람은 근속연수에 따른 공제 등이 적용되기 때문에 실제 세금 부담은 퇴직금 총액만 보고 예상하기 어렵습니다.
따라서 퇴직금이 수천만 원이라고 해서 그 금액 전체가 그대로 과세되는 것은 아닙니다.
실제 수령액을 확인하려면 퇴직소득세까지 함께 계산해야 합니다.
퇴직금 계산방법과 실수령액은 다릅니다
퇴직금 계산 결과가 3,000만 원이라고 하더라도 실제 통장에 입금되는 금액이 정확히 3,000만 원이라고 단정할 수는 없습니다.
퇴직소득세가 발생할 수 있기 때문입니다.
또한 퇴직연금 계좌로 이전되는 경우에는 지급방식에 따라 세금 처리 방식이 달라질 수 있습니다.
따라서 퇴직을 앞두고 있다면 다음 세 가지를 구분해서 확인하는 것이 좋습니다.
① 법정 퇴직금 또는 퇴직연금 적립금
② 퇴직소득세
③ 실제 지급받는 금액
이 세 가지를 구분하면 퇴직 후 실제 사용할 수 있는 금액을 보다 정확하게 예상할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 FAQ
Q1. 퇴직금은 월급 × 근무연수인가요?
간단한 예상에는 사용할 수 있지만 정확한 법정 계산식은 아닙니다.
퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × 계속근로기간 ÷ 365일을 기본으로 계산합니다.
Q2. 1년만 근무해도 퇴직금을 받을 수 있나요?
법에서 정한 계속근로기간과 근로시간 요건을 충족한다면 1년 이상 근무한 경우 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다.
Q3. 11개월 근무하면 퇴직금이 나오나요?
일반적으로 법정 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 하므로 11개월 근무라면 원칙적으로 지급 대상이 되지 않습니다.
다만 실제 계속근로기간은 계약서상의 기간만이 아니라 근로관계가 실제로 언제 시작되고 종료됐는지를 기준으로 판단해야 합니다.
Q4. 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있나요?
가능합니다.
아르바이트라는 명칭과 관계없이 법에서 정한 근로자에 해당하고 계속근로기간과 근로시간 요건을 충족한다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.
Q5. 계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?
네.
계약직이라도 1년 이상 계속근로하고 법에서 정한 근로시간 요건을 충족한다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다.
Q6. 퇴직금은 퇴직 후 언제까지 받아야 하나요?
원칙적으로 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.
특별한 사정이 있다면 당사자 간 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있습니다.
Q7. 상여금도 퇴직금에 포함되나요?
정기적·일률적으로 지급되는 상여금 등은 평균임금 산정에 영향을 줄 수 있습니다.
다만 지급 조건과 성격에 따라 달라질 수 있으므로 단순히 상여금 전체를 더하는 방식으로 계산하면 안 됩니다.
Q8. 연차수당도 퇴직금에 영향을 주나요?
연차수당 역시 발생 시점과 지급 시점 등을 고려해 평균임금 산정에 반영되는지 확인해야 합니다.
Q9. 퇴직금 중간정산은 아무 때나 받을 수 있나요?
아닙니다.
법에서 정한 특정 사유에 해당하는 경우에 한해 중간정산이 가능합니다.
단순히 생활비가 필요하거나 목돈이 필요하다는 이유만으로 자유롭게 중간정산을 받을 수 있는 것은 아닙니다.
Q10. 퇴직금에도 세금이 붙나요?
네.
퇴직금은 퇴직소득으로 분류되어 퇴직소득세가 발생할 수 있습니다.
다만 근속기간과 퇴직소득금액 등을 고려해 계산하기 때문에 단순히 일정 비율을 곱하는 방식은 아닙니다.
2026년 퇴직금 계산방법 핵심 정리
퇴직금 계산에서 가장 중요한 것은 마지막 월급에 근속연수를 단순히 곱하는 것이 아니라 평균임금과 계속근로기간을 기준으로 계산한다는 것입니다.
기본적인 계산식은 다음과 같습니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 계속근로기간 ÷ 365일
여기서 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금을 기준으로 계산합니다.
따라서 퇴직을 앞두고 있다면 최근 3개월 급여명세서를 준비하고, 기본급뿐만 아니라 수당과 상여금, 연차수당 등 평균임금에 영향을 줄 수 있는 항목을 함께 확인해야 합니다.
또한 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간을 평균해 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자인지도 확인해야 합니다.
아르바이트나 계약직이라고 해서 무조건 퇴직금 대상에서 제외되는 것은 아닙니다. 근로자에 해당하고 법정 요건을 충족한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
퇴직 후에는 지급기한도 중요합니다. 사용자는 원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로, 특별한 합의 없이 지급이 지연된다면 관련 내용을 확인할 필요가 있습니다.
마지막으로 퇴직금 계산 결과와 실제 수령액은 다를 수 있습니다. 퇴직소득세가 발생할 수 있기 때문입니다.
따라서 퇴직을 앞두고 있다면 퇴직금 예상액 → 퇴직소득세 → 실제 수령액 순서로 확인하는 것이 가장 정확합니다.
특히 퇴직 직전 임금이 크게 변동됐거나 정기상여금과 수당이 많은 경우에는 단순한 월급 × 근속연수 계산만으로는 실제 퇴직금을 정확하게 예상하기 어렵습니다.
퇴직금은 오랜 기간 근무한 대가로 지급되는 중요한 퇴직급여인 만큼, 퇴직하기 전에 자신의 입사일, 퇴직일, 최근 3개월 임금, 상여금, 연차수당, 계속근로기간, 퇴직급여 제도를 하나씩 확인해 두는 것이 좋습니다.